Contoh soal latihan tes psikotes dan jawabannya

lokerapik.com - Tes psikotes menjadi hal yang sangat umum dilakukan oleh perusahaan atau institusi dalam melakukan seleksi karyawan atau calon pegawai. Tes ini bertujuan untuk memperoleh informasi mengenai karakteristik dan kemampuan mental dari calon karyawan. Tes psikotes terdiri dari beberapa jenis tes, seperti tes intelegensi, tes kepribadian, tes kognitif, tes kemampuan verbal, dan tes kemampuan numerik.

Latihan tes psikotes adalah hal yang sangat penting dilakukan bagi calon karyawan agar dapat menguasai jenis-jenis tes yang akan dilakukan. Melalui latihan tes psikotes, calon karyawan dapat mempersiapkan diri dan meningkatkan kemampuan dalam menjawab tes psikotes. Selain itu, melalui latihan tes psikotes, calon karyawan dapat mengukur kemampuan dirinya dalam menghadapi tes psikotes dan mengembangkan strategi jawaban yang tepat.

Tes intelegensi bertujuan untuk mengukur kemampuan akademik, logika, dan pemecahan masalah calon karyawan. Berikut adalah contoh soal tes intelegensi:

A dan B mempunyai usia yang sama. Jika 4 tahun lagi usia A akan menjadi 2/3 kali usia B, berapa usia A dan B sekarang?

a. A = 16 tahun, B = 16 tahun

b. A = 20 tahun, B = 20 tahun

c. A = 24 tahun, B = 24 tahun

d. A = 30 tahun, B = 30 tahun

Jawaban: a. A = 16 tahun, B = 16 tahun

Penjelasan: Diketahui usia A + 4 = 2/3 (usia B + 4). Jika diatur menjadi persamaan, maka didapatkan A + 4 = 2/3B + 8/3. Kemudian A = B, maka dihasilkan A = 16 tahun dan B = 16 tahun.

Tes kepribadian bertujuan untuk mengukur karakteristik kepribadian seseorang, seperti tingkat ekstrovert atau introvert, neurotisisme, dan keterbukaan terhadap pengalaman. Berikut adalah contoh soal tes kepribadian:

Apakah Anda merasa lebih energik ketika Anda berada di antara orang-orang atau ketika Anda sedang sendirian?

a. Lebih energik ketika di antara orang-orang

b. Lebih energik ketika sedang sendirian

c. Sama-sama energik

Jawaban: a. Lebih energik ketika di antara orang-orang

Penjelasan: Jawaban ini menunjukkan bahwa calon karyawan adalah seorang ekstrovert, yaitu orang yang lebih energik dan antusias ketika berada di antara orang-orang.

Tes kognitif bertujuan untuk mengukur kemampuan seseorang dalam memproses dan mengingat informasi secara visual atau verbal. Berikut adalah contoh soal tes kognitif:

3, 7, 11, 15, 19, 23, 27, ...

Bilangan berikutnya dalam deret

Jawaban: 31

Penjelasan: Deret angka di atas merupakan deret aritmatika dengan selisih 4 antara setiap bilangan. Oleh karena itu, bilangan berikutnya adalah 27 + 4 = 31.

Tes kemampuan verbal bertujuan untuk mengukur kemampuan seseorang dalam memahami, memproses, dan menggunakan bahasa secara efektif. Berikut adalah contoh untuk soal tes kemampuan verbal:

Apakah sinonim dari kata "rampas"?

a. Ambil

b. Serang

c. Lepas

d. Terima

Jawaban: a. Ambil

Penjelasan: Sinonim dari kata "rampas" adalah "ambil", yang berarti mengambil sesuatu secara paksa.

Tes Kemampuan Numerik

Tes kemampuan numerik bertujuan untuk mengukur kemampuan seseorang dalam memproses dan menggunakan angka-angka secara efektif. Berikut adalah contoh soal tes kemampuan numerik:

Jika sebuah buku harga aslinya Rp 75.000, tetapi sedang dijual dengan diskon 25%, maka berapa harga buku tersebut setelah diskon?

a. Rp 56.250

b. Rp 56.500

c. Rp 57.500

d. Rp 58.750

Jawaban: a. Rp 56.250

Penjelasan: Diskon 25% dari harga asli Rp 75.000 adalah Rp 18.750. Oleh karena itu, harga buku setelah diskon adalah Rp 75.000 - Rp 18.750 = Rp 56.250.

Latihan tes psikotes seperti di atas sangat penting dilakukan oleh calon karyawan agar dapat mempersiapkan diri dengan baik dalam menghadapi tes psikotes. Selain itu, latihan tes psikotes juga dapat membantu calon karyawan meningkatkan kemampuan mental dan strategi jawaban yang tepat.

Namun, perlu diingat bahwa latihan tes psikotes bukanlah satu-satunya faktor yang menentukan keberhasilan dalam seleksi karyawan atau calon pegawai. Selain tes psikotes, terdapat beberapa faktor lain yang juga dipertimbangkan oleh perusahaan atau institusi, seperti pengalaman kerja, kualifikasi pendidikan, dan referensi.

Dalam menghadapi tes psikotes, calon karyawan juga harus tetap mempersiapkan diri dengan baik dalam hal kualifikasi pendidikan, pengalaman kerja, serta menunjukkan kemampuan dan karakter yang sesuai dengan persyaratan dan nilai-nilai perusahaan atau institusi yang diinginkan.